Які правила надання відпустки за власний рахунок для ВПО та тих, хто виїхав за межі України
Розповідають фахівці Чугуївського центру з надання безоплатної вторинної правової допомоги.
До запровадження воєнного стану усі працівники могли брати відпустку за власний рахунок (без збереження заробітної плати) до 15 календарних днів упродовж календарного року.
Після введення воєнного стану обмеження в 15 календарних днів зняте – працівник може брати за власний рахунок упродовж року стільки днів відпустки, скільки йому потрібно.Період перебування у такій відпустці включається до стажу, який дає право на щорічну основну відпустку. Однак не зараховується до страхового стажу, тому що немає відрахувань до Пенсійного фонду.
Але такі умови відпустки за власний рахунок поширюються не на всіх працівників. Для людей, які виїхали за межі території України або набули статусу внутрішньо переміщеної особи, з’явився новий вид відпустки.
Якщо працівник є внутрішньо переміщеною особою або виїхав з України
Під час дії воєнного стану ВПО та ті, що виїхали з України, мають право за власною ініціативою взяти інший, новий вид відпустки – за власний рахунок (без збереження заробітної плати) сукупно до 90 календарних днів.
Чи можна ділити таку відпустку?
Так. Відпустку можна брати частинами, головне, щоб загальна тривалість її не перевищила 90 календарних днів упродовж дії воєнного стану.
Як узяти таку відпустку?
Як і інші види відпусток – написати заяву роботодавцю.
Чи може роботодавець відмовити у наданні відпустки?
Ні. Закон визначає, що роботодавець обов’язково має надати працівникові таку відпустку (тривалість до 90 днів).
Чи рахується стаж, поки працівник у відпустці?
Ні. Перебування у цій відпустці не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку.
Що буде, коли використати ці 90 днів?
За домовленістю сторін відпустка може бути надана й на довший термін, але до закінчення дії воєнного стану.