Як правильно звільнитися працівнику та отримати компенсацію за невикористану відпустку та матеріальну допомогу на оздоровлення
Звільнення найманих працівників за власною ініціативою регулюється статтям 36 та 38 Кодексу законів про працю України.
Так, якщо роботодавець не заперечує проти звільнення працівника в термін, який бажає працівник, то в заяві про звільнення можна зазначити п.1 ст.36 КЗпП України (угода сторін).
Якщо ж роботодавець не бажає звільняти працівника в термін, який той просить, то в заяві про звільнення варто зазначити ст.38 КЗпП України (з власним бажанням). Така заява подається роботодавцю не менше ніж за два тижні до дати звільнення.
Роботодавець не може відмовити працівнику у звільненні за власним бажанням. Після закінчення двох тижнів, він має звільнити працівника: видати трудову книжку та виплатити заробітну плату та компенсацію за невикористані дні відпустки.
Обов’язок повідомляти роботодавця про звільнення за власним бажанням не менше, ніж два тижні не розповсюджується на випадки, коли працівник звільняється у зв’язку з неможливістю далі продовжувати роботу: переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до закладу освіти; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин. У таких випадках роботодавець повинен звільнити працівника у строк, про який він просить.
Обставини, за якими працівник не може виконувати надалі роботу, мають бути документально підтверджені, окрім, випадку, коли працівник звільняється через переїзд на нове місце проживання. Такий випадок не можна підтвердити якоюсь довідкою, бо жоден орган державної влади, місцевого самоврядування, підприємство, організація не має повноважень підтверджувати дані факти.
При звільненні з будь-якої підстави, працівнику виплачується грошова компенсація за дні невикористаної відпустки. Кількість днів визначається пропорційно відпрацьованому часу. При цьому, якщо працівник використав свою на відпустку наперед, то він має при звільненні повернути надлишково нараховані кошти.
При звільненні, працівник не може розраховувати на матеріальну допомогу на оздоровлення. Оскільки така матеріальна допомога виплачується тільки при наданні відпустки.
Якщо, працівник хоче отримати відпускні виплати разом з матеріальною допомогою на оздоровлення, то він може скористатись своїм правом і подати заяву про надання відпустки з подальшим звільненням. В заяві слід вказати дату звільнення – останній день відпустки.
Любов ЧОРНОМОР,
юрист Печенізького бюро правничої допомоги
